|
 Поиск по сайту |
Введите искомое слово или фразу
|
 Рассылка новостей |
Что бы подписаться или отписаться от рассылки на наши новости, введите свой электронный адрес
|
 Опрос мнений |
|
|
|
| 21.08.07 | О понятии |
Корпоративная культура рассматривается нами как специфическая форма существования взаимосвязанной системы, включающей в себя:
1) иерархию ценностей, доминирующую среди сотрудников предприятия и
2) совокупность способов их реализации, преобладающих в организации на определенном этапе ее развития.
|
 |
|
| 21.08.07 | Психологи необходимы только крупным компаниям: миф или реальность |
Прежде всего, определимся, какие обязанности исполняет в компании бизнес-психолог:
Изучение социально-психологического портрета сотрудника.
Определение жизненных и бизнес ценностей сотрудников.
Адаптация новых сотрудников и коллектива к принятию этих сотрудников.
Психологическое сопровождение нововведений в компании.
Ежедневная стрессология и конфликтология.
Разработка и внедрение систем стимулирования.
Подготовка сотрудников к аттестации.
Проведение психологических (деловые, ролевые, адаптационные, разгрузочные) игр.
Участие в разработке профессиональных кейсов.
И многое другое.
|
|
|
| 19.08.07 | С места в карьеру, или как помочь новичкам стать эффективными |
В условиях постоянных изменений экономической ситуации все больше сотрудников в той или иной степени являются новичками в организациях. В настоящее время более 25% всех работников в США служат в своих компаниях меньше года, и более 33% - меньше 2 лет. В среднем, американцы в промежуток от 18 до 37 лет меняют место работы 10 раз. В этой связи перед топ-менеджерами все чаще стоит задача в кратчайшие сроки добиться от новичков эффективной работы и результативности - процесс, известный как rapid on-boarding.
|
|
|
| 16.08.07 | 12 способов доказать работнику его некомпетентность |
Как бы работник ни старался, начальник всегда сможет доказать ему, что он лентяй или болван. Главное, правильно применять ноу-хау.
|
|
|
| 15.08.07 | Язык жестов - ваш друг или предатель? |
| Большинство интервью длится примерно пятнадцать-двадцать минут, но решающими являются первые несколько минут. Мнение о претенденте, сложившееся в течение первых шести минут, почти всегда предвосхищает конечный результат. |
|
|
| 14.08.07 | Как справиться с воровством сотрудников |
Согласно данным Association of Certified Fraud Examiners (международная организация, занимающаяся борьбой с мошенничеством и преступлениями так называемых белых воротничков), западные компании из-за мошенничества сотрудников теряют около 6% своего оборота. Результаты ряда исследований в российских компаниях дают примерно те же цифры.
|
|
|
«« 1 2 3 4 »» |
|
главная
вопросы и ответы
в закладки
Контакты
Новости для HR